本文摘要：昨天，中组部、人社部和国家公务员局公布消息称之为，2016年度中央机关及其直属机构考试任用公务员15日起开始甄选，公共科目笔试订于11月29日举办。这次招录共计120多个中央机关及其直属机构和参考公务员法管理的单位参与，计划招录2.7万余人，同比人口老龄化大约5000人。由于近十年来国考招录人数仍然并未打破2.5万人，这意味著这次的招录人数再度创下了去年刷新的历史最高值。

昨天，中组部、人社部和国家公务员局公布消息称之为，2016年度中央机关及其直属机构考试任用公务员15日起开始甄选，公共科目笔试订于11月29日举办。这次招录共计120多个中央机关及其直属机构和参考公务员法管理的单位参与，计划招录2.7万余人，同比人口老龄化大约5000人。由于近十年来国考招录人数仍然并未打破2.5万人，这意味著这次的招录人数再度创下了去年刷新的历史最高值。

》》》查阅2016国家公务员考试公告及招录职位表格亮点首次仅有面向体制外招录昨天，国家公务员局涉及负责人透漏，2016年度为中央机关及其直属机构首次仅有面向体制外人员展开招录。这是因为公务员考录工作现切断了体制内的招录渠道，中直机关每年5月份不会有一次公务员甄选，同时还不会展开领导干部公开选拔。

这次有关部门具体，从今年起仅有通过甄选招录基层机关的工商管理公务员，“国考”仍然分担为中直机关甄选基层公务员的职能，使基层公务员具体了什么能录、什么无法录，减少了违宪录取亲率;也把数以千计的工商管理类职位几乎留下了社会试题，使社会试题的通过率空前减小。据介绍，“双通道”的分离出来使得录取目标人群更加具体，不利于引领试题的录取倾向更加有针对性。

以往中央机关在招录在职人员中对生源类别不加区分，除公安痕迹检验等类似岗位限定版不具备涉及职位工作经验之外，多数招录在职人员的职位，公务员与非公务员均可录取。由于大量试题倾向趋同，不仅使得必须基层经验的工商管理岗位录取地下通道拥挤不堪，也因为职位区分度不低、试题与职位给定不准确而减小了录取告终几率，使众多试题备尝惨败感觉。艰难边远地区未来将会降分这次有关部门规定，省级以上党政机关任用公务员，除部分类似职位和专业性较强的职位外，全部用作招录具备2年以上基层工作经历的人员。

市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生居多，引领和希望杰出高校毕业生录取基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，应以决定10%左右的计划专门用作定向招录服务届满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。同时，必要减少艰难边远地区转入门槛。

具体来说，对艰难边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位，视情况分开或者综合采行了必要减少学历拒绝、限制专业容许、必要调整录取年龄、不容许工作年限和经历、分开划界笔试合格分数线等措施，减少转入门槛。同时，容许中央机关直属机构拿走一定数量的县(区)级以下职位面向所在市、县户籍或在当地长年生活、工作的人员录取，考录政策向艰难边远地区基层弯曲。虽然考试大纲仍未发布，但华图教育公考专家分析，预计艰难边远地区的分数未来将会减少5分。理解卸任高峰等原因引起人口老龄化中公教育公考专家指出，随着我国转入老龄化社会，当前部分机关系统正处于卸任高峰期，许多机关单位也于是以面对着“大刀阔斧”，急需新生力量的“流经”。

同时县、乡等基层作为服务群众的最前沿又急需人才，为了减少国家的人才储备，才促使了这次国考同比大幅度人口老龄化大约5000人的情况。据报，2016年我国应届毕业生或将多达770万，根据国内一项针对11所高校的调查表明，公务员依然是应届毕业生择业的第一方向。此外，去年9月有关部门印发《关于作好艰难边远地区基层公务员考试任用工作的意见》。有关部门也曾透漏，我国公务员工资制度将面对改革，方向将是增大地区差距、构成合理的地区之间工资关系，创建艰难边远地区津贴快速增长机制。

同时，公务员工资分配上将更为留意向基层弯曲。对于想要沦为公务员一员，而又被网上“公务员工资较低”的舆论影响的试题，这毫无疑问是一针强心剂。不仅如此，这次的国考招录政策也规定，市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生居多。

比较地方公务员招录，国考职位与招录人数较多，试题的自由选择余地较小，且总体而言，国家公务员的待遇比地方要好一些，晋升机制也比较更为完备。鉴于当前紧绷的低收入形势，国考人口老龄化毫无疑问给应届生和一部分想要转入体制内的社会在职人员获取了更加多的机会。特别是在是对于2016年将要毕业的应届毕业生而言，这将是其低收入一个最重要的契机。

原标题：国考清起甄选讨2.。

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